Главная » 2011 » Август » 15 » Работа вахтовым методом
08:29 Работа вахтовым методом | |
Любые трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, согласно которого, вахтовый метод работы представлен отдельной формой по осуществлению всех трудовых действий, осуществляющихся за пределами постоянных мест проживания работников, при условиях отсутствия возможности их ежедневного возвращения домой, в места постоянного проживания.  Работа вахтовым методом с удаленным местонахождением работников применяется с целью максимального сокращения сроков выполнения работ, будь-то непосредственно новое строительство или ремонт производственных или социальных объектов в практически необжитых человеком районах или в местах с особыми природными условиями. Продолжительность работы вахтовым методом Под вахтой следует понимать и учитывать весь общий период, состоящий как из рабочего времени, необходимого для выполнения основных работ на объектах, так и из времени, отводящегося непосредственно на обязательный отдых. Согласно законодательства РФ, продолжительность всего процесса вахты не должна выходить за рамки одного месяца. За исключением особых случаев, когда на отдельных объектах она может быть продлена работодателем до 3 месяцев при согласованию с профсоюзной организацией. Учетный период при работе вахтовым методом охватывает все то рабочее время, которое было затрачено с момента сбора, переезд в обе стороны, время на выполнение работы и отдыха. На период вахты рабочее время и время отдыха строго регламентируется утвержденным работодателем графиком, с которым он обязан был ознакомить будущих работников за 2 месяца до отъезда. Какие гарантии и компенсации полагаются лицам, работающим вахтовым методом? Лицам, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются государственные гарантии и компенсации Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ, а также другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работа вахтовый метод обязывает работодателя выплачивать своим работникам надбавку за вахту взамен суточных. Если вахта подразумевает проведение работ в районах Крайнего Севера, таким работникам полагается, и соответственно предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дней. Лицам, чьи работы будут проводиться в местах, приравненных к условиям и районам Крайнего Севера, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск в 16 календарных дней. Оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Также, в обязательном порядке, работодатель предоставляет и гарантии медицинского обслуживания на основе заключенного коллективного договора. В последнее время, все больше и больше всплывает подвохов при работе методом вахты. И причиной тому – невнимательность, неосторожность самого работника при заключении договора. Сами же работодатели пытаются сократить расходы на содержание своих подопечных. Поэтому, прежде чем заключить договор, ознакомьтесь с его содержимым, уточните все ваши права и обязанности, удостоверьтесь о наличии социальных и медицинских гарантий, а также компенсаций, которые вам по праву должны причитаться при выполнении работ в такой вот способ. И если во время урегулирования отношений с работодателем вам покажется что-то подозрительным и неправдивым, или вы будете хоть в чем-то сомневаться, проконсультируйтесь с юристом, этим обезопасите себя в дальнейшем как в финансовом плане, в юридических вопросах, так и по вопросам здоровья. | |
|
| |
| Всего комментариев: 0 | |
