О вахтовом методе работе
Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, и только в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа, имеющегося в данной организации, может увеличить продолжительность вахты до 3 месяцев. Ранее продолжительность вахты могла быть увеличена до 2 мес. и требовалось разрешение выборного профсоюзного органа.
В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом.
Учетный период охватывает:
· все рабочее время;
· время в пути от места нахождения организации или пункта сбора до места выполнения работ и обратно;
· время отдыха, приходящегося на данный календарный отрезок времени (месяц, квартал, полугодие или год).
Предприятие должно вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы), поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. При продолжительности вахты более месяца число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.
Ст. 301 Трудового кодекса, регулирующая режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом, предусматривает, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. График работ утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В графике указываются сроки начала и окончания вахты; время, необходимое для доставки работников на вахту (от пункта сбора к месту работы и обратно); продолжительность междувахтового отдыха.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено коллективным договором либо трудовым договором.
Нормальное количество рабочих часов, которые работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется по общему правилу исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и продолжительности рабочей смены 8 час. и в предпраздничные дни - 7 час. (при 40-часовой рабочей неделе).
При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (в случае отпуска, нетрудоспособности и т. п.) из установленных нормами часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
Если из-за производственной необходимости (например, по причине несвоевременного прибытия персонала) продолжительность цикла вахты или рабочей смены по сравнению с утвержденным графиком увеличивается, то переработка оплачивается как сверхурочные часы. При этом общее количество сверхурочных часов не должно превышать норму, установленную ст. 99 Трудового кодекса РФ (120 час. в год).
Для лиц, работающих вахтовым методом, установлены ст. 302 Трудового кодекса определенные гарантии и компенсации.
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном постановлением Минтруда России от 29.06.94 г. N 51 «О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории РФ». Надбавка составляет:
· в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75% месячной тарифной ставки должностного оклада;
· в районах европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса - 50%;
· в остальных районах страны - 30%.
При этом размер надбавки не может превышать установленной нормы суточных при командировках на территории РФ (с 1 января 2003 года действуют нормы суточных, установленные Постановлением Правительства России от 02.10.2002 г. N 729).
Независимо от районов страны работникам строительно-монтажных и приравненных к ним предприятий выплачивается надбавка взамен суточных в размере 75% месячной тарифной ставки, должностного оклада, но не более нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации.
При выплате надбавок за вахтовый метод работы не предусмотрены компенсации за подвижной характер работы, а также выплата полевого довольствия для работников геологоразведочных организаций.
К заработной плате всех работников, выполняющих работы вахтовым методом, также должен применяться районный коэффициент, установленный в местах производства работ, независимо от местонахождения организации, с которой работники заключили трудовые договоры.Кроме районного коэффициента, к заработной плате работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом, начисляются процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Районный коэффициент и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок (без ограничения его размера), в который включается:
· заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время по сдельным расценкам, в процентах от выручки реализации продукции или в долях от прибыли;
· премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации.
Кроме того, коэффициент и процентные надбавки начисляются на надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования дней отдыха и отгулов. В связи с тем, что в ст. 120 Трудового кодекса предусмотрено исчисление ежегодного и дополнительных оплачиваемых отпусков в календарных днях, соответствующие изменения были учтены при предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на таких же условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
· в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня (ранее - 21 рабочий день);
· в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ранее 14 рабочих дней);
· в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока - 8 календарных дней (ранее 7 рабочих дней).
Особенность в предоставлении льгот по отпускам для вахтовиков заключается в том, что в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск и оплату проезда в отпуск, включаются только календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиками сменности.
За дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортной организации, работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). В тех случаях, когда работник по уважительным причинам своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового (сменного) персонала и до объекта работы следовал самостоятельно, администрация предприятия возмещает ему транспортные расходы применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.
Учетный период охватывает:
· все рабочее время;
· время в пути от места нахождения организации или пункта сбора до места выполнения работ и обратно;
· время отдыха, приходящегося на данный календарный отрезок времени (месяц, квартал, полугодие или год).
Предприятие должно вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы), поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. При продолжительности вахты более месяца число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.
Ст. 301 Трудового кодекса, регулирующая режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом, предусматривает, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. График работ утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В графике указываются сроки начала и окончания вахты; время, необходимое для доставки работников на вахту (от пункта сбора к месту работы и обратно); продолжительность междувахтового отдыха.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено коллективным договором либо трудовым договором.
Нормальное количество рабочих часов, которые работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется по общему правилу исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и продолжительности рабочей смены 8 час. и в предпраздничные дни - 7 час. (при 40-часовой рабочей неделе).
При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (в случае отпуска, нетрудоспособности и т. п.) из установленных нормами часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
Если из-за производственной необходимости (например, по причине несвоевременного прибытия персонала) продолжительность цикла вахты или рабочей смены по сравнению с утвержденным графиком увеличивается, то переработка оплачивается как сверхурочные часы. При этом общее количество сверхурочных часов не должно превышать норму, установленную ст. 99 Трудового кодекса РФ (120 час. в год).
Для лиц, работающих вахтовым методом, установлены ст. 302 Трудового кодекса определенные гарантии и компенсации.
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном постановлением Минтруда России от 29.06.94 г. N 51 «О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории РФ». Надбавка составляет:
· в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75% месячной тарифной ставки должностного оклада;
· в районах европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса - 50%;
· в остальных районах страны - 30%.
При этом размер надбавки не может превышать установленной нормы суточных при командировках на территории РФ (с 1 января 2003 года действуют нормы суточных, установленные Постановлением Правительства России от 02.10.2002 г. N 729).
Независимо от районов страны работникам строительно-монтажных и приравненных к ним предприятий выплачивается надбавка взамен суточных в размере 75% месячной тарифной ставки, должностного оклада, но не более нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации.
При выплате надбавок за вахтовый метод работы не предусмотрены компенсации за подвижной характер работы, а также выплата полевого довольствия для работников геологоразведочных организаций.
К заработной плате всех работников, выполняющих работы вахтовым методом, также должен применяться районный коэффициент, установленный в местах производства работ, независимо от местонахождения организации, с которой работники заключили трудовые договоры.Кроме районного коэффициента, к заработной плате работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом, начисляются процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Районный коэффициент и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок (без ограничения его размера), в который включается:
· заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время по сдельным расценкам, в процентах от выручки реализации продукции или в долях от прибыли;
· премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации.
Кроме того, коэффициент и процентные надбавки начисляются на надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования дней отдыха и отгулов. В связи с тем, что в ст. 120 Трудового кодекса предусмотрено исчисление ежегодного и дополнительных оплачиваемых отпусков в календарных днях, соответствующие изменения были учтены при предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на таких же условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
· в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня (ранее - 21 рабочий день);
· в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ранее 14 рабочих дней);
· в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока - 8 календарных дней (ранее 7 рабочих дней).
Особенность в предоставлении льгот по отпускам для вахтовиков заключается в том, что в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск и оплату проезда в отпуск, включаются только календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиками сменности.
За дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортной организации, работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). В тех случаях, когда работник по уважительным причинам своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового (сменного) персонала и до объекта работы следовал самостоятельно, администрация предприятия возмещает ему транспортные расходы применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.
